Трудовой спор возникает после подачи заявления от инициатора о сути спора в трудовую инспекцию или суд. Исход дела зависит от правильности оформления инцидента с точки зрения кадрового делопроизводства, обстоятельств ситуации, а также имелись ли попытки досудебного урегулирования. Каждый случай индивидуален и, как правило, без профильной юридической консультации не обойтись.